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你想知道的美高美集团4688保险的一切
5 Employment Policies to Review in 2024
Monday, March 11, 2024
5 2024年就业政策检讨——员工手册是建立员工期望的重要工具, 解决工作场所的问题，防范潜在的诉讼. Failing to update the...
人力资源洞察:回应平等就业机会委员会对精神健康歧视的日益关注
Wednesday, December 27, 2023
回应平等就业机会委员会对心理健康歧视的日益关注-随着社会对心理健康的理解不断增长, 政府也承认并努力保护这些工人...
EEOC为2022年劳动力数据开放EEO-1报告门户
Wednesday, November 15, 2023
- - EEO-1 2022年劳动力数据报告门户网站-私营部门雇主向美国劳工部提交2022年平等就业机会(EEO-1)劳动力数据的门户网站.S. Equal Employment Opportunity...
法律更新:平等就业机会委员会发布美高美集团4688COVID-19和《梅高美集团4858》残疾的新指南
Thursday, December 23, 2021
2024
April
- 法律更新:OSHA宣布工人巡游代表指定的最终规则
- 法律更新:卫生与公众服务部鼓励在医疗网络攻击后对HIPAA合规性进行紧急审查
- 人力资源合规:雇主应该了解的平等就业机会报复
- HR Compliance: U.S. 2024年雇主关注的最高法院案件
- 工作薪酬洞察:重返工作计划中的过渡性职责类型
- 新闻简报:四月是分心驾驶意识月
- Mental Health Minute - April 2024
- Live Well, Work Well - April 2024
- 法律更新:FMCSA免除了9座和15座货车的运营许可要求
- 新闻简报:医疗保健网络攻击造成前所未有的破坏
- 人力资源合规公告:新的疾病预防控制中心隔离指南和员工休假考虑
- 法律更新:HHS在年度报告中强调违反和违反HIPAA
- 人力资源合规概述:DOL独立承包商规则
- 人力资源洞察:避免10个常见的ADA错误
March
- Live Well, Work Well - March 2024
- Mental Health Minute - March 2024
- 人力资源洞察:2024年人工智能将影响工作场所的4种方式
- 人力资源洞察:2023年就业法变化在2024年很重要
- 人力资源洞察:美国劳工部新独立承包商规则的商业含义
- 工作薪酬洞察:NCCI经验修改因子2024变更常见问题解答
- 5 Employment Policies to Review in 2024
- Top 2024 Wellness Trends
- 工作薪酬洞察:重返工作岗位计划对雇主和雇员的好处
- 数据泄露集体诉讼在2023年激增
- 法律更新:新的德克萨斯州法律禁止COVID-19疫苗接种命令
- 法律更新:OSHA建议发布新的应急响应标准
- 风险洞察:2024年医疗保健行业趋势观察
January
2023
December
November
October
- 人力资源洞察:为秋季和冬季病毒季节做准备
- 新闻简报:平等就业机会委员会在2023财年显著增加了歧视诉讼
- 了解你的利益:评估人工智能作为自我诊断工具的可行性
- 风险洞察:入职时安全导向的重要性
- Risk Insights: AI + Employment Decision
- 工作对比洞察:利用护士分诊计划
- 好好思考，好好生活:睡眠+心理健康
- Risk Insights: Board Orientation
- Work Comp Insights: Interstate vs. 州内经验修改评级
- Safety Matters: Driving Tips
- 工作对比见解:阅读经验修改工作表
- 网络更新:米高梅网络攻击强调需要分层防御
- Mental Health Minute - October 2023
- Live Well, Work Well - October 2023
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